Midt i kontroversen omkring Unity Technologies deler en spiludvikler de ulovlige spørgsmål, som softwarefirmaet stillede hende under en jobsamtale.
Unity kom under beskydning for nylig, da den annonceret ændringer i sin prisplan , hvilket ville resultere i yderligere udviklergebyrer. I henhold til den nye politik skulle udviklere betale $0,20 per spilinstallation, når deres spil når tærsklen på 200.00 downloads og $200.000 i omsætning. Det er selvfølgelig dem, der ville blive hårdest ramt af disse gebyrer indie spiludviklere som muligvis ikke har råd til at udgive spil under denne nye politik.
Virksomheden undskyldte og hævdede, at den ville revidere sin politik. Skaden er dog allerede sket. Unitys politik var meget tydeligt anti-udvikler, hvilket efterlod både spillere og udviklere rasende. Som om det ikke var slemt nok, kræver Unity også, at Orgynizer, et spil, der donerer alle sine indtægter til Planned Parenthood, betaler sine installationsgebyrer. Spillet bør være undtaget, da det er til velgørenhed. Det besluttede Unity dog Planned Parenthood er ikke en 'gyldig velgørenhed', og at Orgynizer skal bruge mindst 30 % af sine indtægter til Unitys honorarer i stedet for nonprofitorganisationen.
Ud over sin grådige politikændring blev Unity fanget i at stille illegale spørgsmål til en kvindelig interviewperson.
Unity fumler med de fleste grundlæggende interviewregler
De fleste arbejdsgivere burde vide, at det at stille personlige spørgsmål i et interview er et stort nej-nej. Imidlertid blev grafikprogrammøren Manuela Malasaña stillet et ulovligt spørgsmål under et interview til en senior grafikingeniør-rolle hos Unity sidste år, som hun tilfældigvis optog.
I et kort klip fra Malasaña, der blev sendt til TikTok, høres intervieweren sige: 'Jeg er nysgerrig, har du familie, børn?' Heldigvis kendte Malasaña hendes rettigheder og kaldte straks intervieweren ud, rystede på hendes finger og sagde: 'Det er ulovligt, det kan du ikke spørge mig om.' I stedet for at undskylde med det samme, forsøgte intervieweren at forsvare spørgsmålet og nævnte deres børn, før han endelig besluttede at skifte emne.
Malasaña havde fuldstændig ret i, at spørgsmålet var meget ulovligt. Afsnit VII i Civil Rights Act gør det ulovligt for arbejdsgivere at diskriminere mod race, farve, religion, køn og national oprindelse. Hvis en interviewer spørger en kvinde om hendes familiesituation og afvejer, om hun er mor, i ansættelsesbeslutningen, er det en klar overtrædelse af afsnit VII. I betragtning af hvor voldsom diskrimination på arbejdspladsen er mod mødre, ville det være svært for den interviewer at slippe af sted med den svage undskyldning, at han bare var nysgerrig. At Unitys interviewere tilsyneladende ikke forstår grundlæggende interviewprotokol, afspejler meget dårligt på virksomheden. Det rejser også spørgsmålet om, hvorvidt dette blot var en personlig fumlen fra interviewerens side, eller om virksomheden har for vane at stille den slags spørgsmål.
Ikke alene demonstrerer videoen, hvordan der er mange lag til Unitys fejl, men den er også en god påmindelse til interviewpersonerne om at kende deres rettigheder. Mens de fleste kvinder ville blive overrasket over spørgsmålet, har nogle måske stadig følt, at de ikke havde andet valg end at svare. Det er vigtigt at vide, at du ikke behøver at besvare personlige spørgsmål, der kan opfattes som diskriminerende. Ikke alene kan du nægte at svare, men du kan endda være i stand til at tage retslige skridt mod en interviewer for at stille ulovlige spørgsmål.
(udvalgt billede: GlobalStock / Getty)
