I kølvandet på en række påstande om seksuel chikane, der for nylig er blevet offentliggjort, har DC Comics endelig udsendt en formel erklæring - og udtrykt hensigt om at gennemgå sine politikker med dem, der i øjeblikket er ansat i virksomheden.
Dette kommer efter den nylige beslutning, DC Comics traf om at omstrukturere sit Vertigo-aftryk, hvilket som et resultat eliminerede placeringen af Vertigo Executive Editor Shelly Bond. Da nyheden brød tilbage i april, udtrykte tegneserierne Twitter imidlertid deres utilfredshed med det valg, DC Comics havde taget for at lade Bond gå fra virksomheden, mens de fortsatte med en anden redaktør, der var kendt for at være en påstået seriel chikane. Medarbejderen blev navngivet af flere, herunder tegneserieudgiver og tidligere DC-medarbejder Janelle Asselin såvel som tegneseriejournalist Nick Hanover , som mangeårig DC-redaktør Eddie Berganza. Ifølge rapporterede tilfælde var Berganza blevet blandet til flere afdelinger i virksomheden i stedet for at blive fyret direkte for sine handlinger.
Ikke så længe efter, kunstner Katie Jones bogførte sin egen konto af seksuel chikane af en Senior Art Director fra DC Entertainment, og delte, at hun var senere kontaktet af en HR-repræsentant hos Warner Bros. – moderselskabet for DC Comics vedrørende hændelsen efter historien tog damp.
Mens flere af disse påstande om seksuel chikane længe har været almindeligt kendt inden for tegneserieindustrien, er de kun lige begyndt at blive cirkuleret via forskellige nyhedsforretninger - alt sammen med det ene øje mod DC Comics-lejren for at vente på deres officielt ord om sagen. Nu, via webstedet Comic Book Resources , DC Entertainment har offentliggjort en erklæring, der siges at komme efter et all-staff-møde fredag eftermiddag om sagen, udført af DC Entertainment-præsident Diane Nelson:
DC Entertainment stræber efter at fremme en kultur med inklusion, retfærdighed og respekt. Selvom vi ikke kan kommentere specifikke personalesager, tager DC beskyldninger om diskrimination og chikane meget alvorligt, undersøger straks rapporter om forseelser og disciplinerer dem, der overtræder vores standarder og politikker.
Som en del af vores løbende indsats for at skabe et retfærdigt arbejdsmiljø gennemgår vi vores politikker, udvider medarbejderuddannelsen om emnet og arbejder med interne og eksterne ressourcer for at sikre, at disse politikker og procedurer respekteres og forstærkes i hele virksomheden.
Der er enkeltpersoner, der længe har været betragtet som åbne hemmeligheder inden for tegneserieindustrien for deres lange historie om påstået seksuel chikane; kun de seneste måneder er nogle af dem blevet navngivet offentligt i pressen. Hvis du mener, at du har oplevet chikane, er der steder, der er villige til at lytte til din historie - inklusive Mary Sue, og du kan kontakte os på [email protected]
